Työntekijöiden hyvinvointi

Japanilainen yritys pitää edelleen ensisijaisena vastuunaan työntekijöittensä hyvinvointia.
Angloamerikkalaisille yrityksille ominainen tapa nähdä yrityksen kaikki varat osakkeenomistajien omaisuutena (yrityksen pääjohdon otettua siitä leijonanosansa) ei vastaa japanilaisten ajattelutapaa. Japanilaisten mielestä työntekijöillä, alihankkijoilla, asiakkailla ja yhteiskunnalla on laillinen oikeus esittää omia vaatimuksiaan...
Sivu 85

Valikoituja kirjan teemoja

Elinikäinen koulutusjärjestelmä

Japanin ikäihmiset tuntevat voimakasta halukkuutta työntekoon ja he ovat myös erittäin innostuneita mahdollisuuksistaan elinikäiseen oppimiseen. Se lisää mielenkiintoa elämän jatkamiseen. Ikääntyvälle väestölle on siis välttämätöntä luoda sosiaaliset puitteet, jossa ihmiset voivat omaaloitteisesti opiskella koko elämänsä ajan. Tällaisella elinikäisellä koulutusjärjestelmällä tarjotaan mahdollisuus itsenäisyyden kehittämiseen ja vanhemman väestön sopeutumiseen uusiutuviin työtehtäviin. Nykyyhteiskunnassa oppiminen ei saa olla vain varsinaisten opiskeluvuosien yksinomaisena tehtävänä. Elinikäisten koulutusmahdollisuuksien puitteet pitäisi luoda sellaisiksi, että ne vastaisivat oppimisen laajaalaisia tarpeita.
Sivu 143
Lue lisää
Toteutus:Viestintäratkaisut Webmaster Kirjaudu sisään