Japanin työnantajien keskusliiton, Nikkeiren’in tammikuussa 1999 julkistamassa vuosi-raportissa korostettiin yritysten vastuuta työllisyyden ylläpitämisestä. Työantajien raportissa sanottiin, että Japanin elinkeinoelämän tulisi harjoittaa "uuteen aikakauteen soveltuvaa, japanilaistyyppistä yrityshallintoa". Pääpaino tulisi siinä panna "pitkän aikavälin näkymille" ja "ihmisten kunnioittamiselle". Näiden iskulauseiden toteuttamiseksi käytännössä työnantajien tulisi tarkastella uudelleen suunnitelmiaan supistaa työvoimaan-sa. Työntekijöiden ja yritysjohdon tulisi yhteisvoimin kehittää menetelmiä työpaikkojen turvaamiseksi, mm. työn jakamisen menetelmin.