Japanilaisten mielestä ne voisivat johtaa yritysjohtajien lyhytnäköiseen voitontavoitteluun, osakkeiden hintojen pönkittämiseen kepulikonstein (kuten yrityksen omien osakkeiden ostamiseen niiden mitätöimiseksi) ja kustannusten leikkaamiseen tavalla, joka voisi haitata tutkimustyötä ja tuotekehittelyä eli yrityksen mahdollisuuksia menestymiseen. Yrityksillä on Japanissa sitä paitsi käytössä optiojärjestelyjä vastaava bonusjärjestelmä, joka koskee yrityksen koko henkilökuntaa.Sivut 92, 162-163